[牡丹江oa审批管理系统]人事管理OA系统，跟杂乱无序的人事工作说bye bye

企业常常会遇到说大不大，说小不小的难题，例如考勤管理、人事调配、薪资变动等等，这些属于人事工作范围，看似难度不大，工作却是琐碎繁复的，稍有偏差，对企业发展也是颇有影响的，因而，人事工作在企业发展中是不可替代的环节。

人事工作真的就简单平常吗？其实，人事工作必须要顾及到每个方方面面，把繁琐的事情做到细致，制作出大大小小的表格登记，以便日后查询，然则，面对大量的表格，难免会有出错的时候，让井井有条的工作变得杂乱无序。

对此，OA系统增加了人事管理模块，将各种表格集成在这一功能模块中，为人事部门开启井井有条的工作模式，跟杂乱无序的人事工作说bye bye。

天生创想OA系统的人力资源模块中可以清楚看到考勤管理、人事合同、培训管理、奖惩记录、薪资管理、招聘管理、人事管理以及基础类别设置八个功能，它们在人事工作中起到什么作用呢？

1、考勤管理

考勤关乎着员工薪资、上班出勤记录，让企业随时掌握员工的在岗轨迹。考勤管理不单单是考勤统计，还有考勤变更，比如外勤人员的考勤如何设置、日常的工作时间如何在OA系统体现，这些可以在考勤管理的考勤设置中新增配置，对工作时间、控制人员、发布时间了解得一清二楚。

2、人事合同

人事部门是专门主管人事合同的签订履行，人事合同模块根据合同类型进行分类管理，如劳务合同、加密合同等，可以展示出合同状态，能瞬间知晓员工是试用、转正还是解除，方便人事部门统筹兼顾。

3、培训管理

市场经济在快速发展，一个企业要想高效运作，员工要有所成长，可以通过培训来提升技术能力，培训的内容信息、员工参与的培训、谁负责的培训、需要申请的培训，这些可以通过培训管理来实现，清楚了解培训名称、培训类型、培训形式、负责人、审批人、发布人，将每次的培训预算统计，知晓企业的支出情况

4、奖惩记录

每一个企业都会制定出相应的赏罚制度，在一定程度上对员工有着鼓励与约束的作用。奖惩记录分为奖励记录和惩罚记录，将员工的惩罚项目、奖惩日期、奖惩属性、奖惩金额、工资月份等信息，通过奖罚记录清晰罗列出来。

5、薪资管理

OA软件薪资管理，为企业搭建了财务与人事管理平台，以电子化的管理方式，帮助企业统一掌控。

6、招聘管理

当企业需要不断引进新鲜人才，做好招聘工作变得尤为重要，它是引进人才的主要途径，天生创想OA软件的招聘管理将招聘常用到的招聘需求、招聘计划、人才库、招聘录用，让企业对招聘了如指掌。

7、人事管理

企业要记录所有员工的动态时，OA软件的人事管理就可以对企业进行管理操作，囊括人事档案管理、证照管理、学习经历、工作经历、劳动技能、社会关系、人事调动、复职管理、职称评定、员工关怀等，每个细节做到规范化、程序化。

8、基础类别设置

以上7项模块需要设定的内容，根据企业的相应项目，在基础类别设置帮助下实现，提供人事表单设置、人事合同类型、人事合同状态、招聘渠道、培训类型、培训形式、惩罚项目、学历8个模块的增加类型。

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